Metódy vykazovania práce
XperienceHR podporuje dve metódy vykazovania práce, ktoré možno konfigurovať v Nastavenia - Výkazy práce.
Administrátor môže vybrať jednu metódu pre celú spoločnosť alebo ju môže nechať na zamestnancoch, aby si zvolili, ktorú metódu uprednostňujú.
Umožňuje zamestnancom zadávať, ako dlho pracovali na konkrétnych úlohách bez ohľadu na to, v akom čase sa úloha začala. Zamestnanci môžu zadávať trvanie ručne alebo na meranie času použiť časovač. Možnosť časovača je k dispozícii len v aktuálnom dni.
Poznámka: Pre konkrétny deň je možné zadať maximálne 24 hodín práce.
Táto metóda vyžaduje, aby zamestnanci najprv zadali čas príchodu do práce. Od tohto momentu sa od používateľov vyžaduje, aby zaznamenali čas, kedy skončili prácu na konkrétnej úlohe a začali inú úlohu.
Poznámka: Na zadávanie práce je stanovený limit od času príchodu do polnoci pre konkrétny deň.
Administrátor môže vybrať jednu metódu pre celú spoločnosť alebo ju môže nechať na zamestnancoch, aby si zvolili, ktorú metódu uprednostňujú.
1. Podľa trvania aktivity
Umožňuje zamestnancom zadávať, ako dlho pracovali na konkrétnych úlohách bez ohľadu na to, v akom čase sa úloha začala. Zamestnanci môžu zadávať trvanie ručne alebo na meranie času použiť časovač. Možnosť časovača je k dispozícii len v aktuálnom dni.
Poznámka: Pre konkrétny deň je možné zadať maximálne 24 hodín práce.
2. Chronologicky (od - do)
Táto metóda vyžaduje, aby zamestnanci najprv zadali čas príchodu do práce. Od tohto momentu sa od používateľov vyžaduje, aby zaznamenali čas, kedy skončili prácu na konkrétnej úlohe a začali inú úlohu.
Poznámka: Na zadávanie práce je stanovený limit od času príchodu do polnoci pre konkrétny deň.
Aktualizované dňa: 19/09/2023
Pomôžte nám zlepšovať zoznam otázok aj pre ostatných zákazníkov. Pomohla Vám odpoveď pri riešení Vašej požiadavky?
Ďakujeme Vám za Váš názor.